「転職は当たり前というが、本当なのだろうか」
「転職が当たり前になってきていると感じる。また同僚が会社を辞めた」
と気になりませんか。
転職が当たり前の時代となり、多くの人々がキャリアチェンジを行っています。これにはさまざまな理由や社会的背景が存在します。本記事では、転職が一般化している理由や企業が中途採用を求める背景、そして転職を成功させるためのコツについて詳しく解説します。
転職が当たり前と言われる理由5つ
ここでは、転職が当たり前と言われるようになった理由について解説します。
実力主義の浸透
実力主義の考え方が広まり、能力や成果が評価されるようになったため、転職を通じて自分のスキルや経験を最大限に活かすことが一般的になりました。例えば、ある企業で営業の実績を積んだ人が、その経験を活かして別の企業のマーケティング部門に転職するケースがあります。
終身雇用が終わりつつある
終身雇用制度が崩れ、安定した雇用が保証されなくなってきています。そのため、自分のキャリアを自ら切り開くために転職を選択する人が増えています。具体的には、大企業でも早期退職制度が導入されるなど、雇用の不安定化が進んでいます。いまは年齢が若くリストラ対象でない人も、転職してスキルを磨かなければ、いずれリストラに巻き込まれる未来が待っている確率が非常に高いということです。
転職にネガティブ感情を抱く人は減った
以前は転職に対してネガティブな感情を抱く人が多かったですが、現在ではそのイメージも変わり、キャリアアップや自己成長のためのポジティブな選択肢と見なされるようになりました。例えば、若い世代が自分のやりたいことを追求するために積極的に転職を行うことが増えています。ただし、短期間で頻繁な転職をすることに対してはまだネガティブな印象を抱く採用担当者も多い傾向にあります。採用側と転職希望者側では少しだけ認識にズレがある点も配慮しましょう。
待遇を上げるために転職する時代に突入しつつある
給与や福利厚生の向上を求めて転職する人が増えています。特に、IT業界や外資系企業では、高い給与を提示することで優秀な人材を獲得しようとする動きが見られます。具体的には、エンジニアがスタートアップ企業から大手企業に転職して年収を大幅にアップさせる事例があります。また、営業職に関しても実力次第で年収の大幅アップや役員待遇での転職実現も頻繁に確認されるようになっており、職種によっても大きなメリットを得られる時代になっています。
仕事に対する価値観が多様化している
仕事に対する価値観が多様化し、自分のライフスタイルや価値観に合った仕事を求める人が増えています。例えば、リモートワークを希望する人や、ワークライフバランスを重視する人が増え、そのために転職を選ぶことが多くなっています。
企業が中途採用者を求める社会的背景
ここでは、企業が中途採用者を求める社会的な背景について解説します。
年功序列が維持できなくなりつつある
年功序列制度が崩れつつあり、企業は即戦力となる中途採用者を求めるようになっています。従来の年功序列では、年齢や勤続年数によって昇進や給与が決まっていましたが、この制度が維持できなくなり、能力や成果に基づいた評価が重視されるようになりました。例えば、急成長するIT企業では、最新の技術やスキルを持つ即戦力の中途採用者が求められています。
少子高齢化社会となった
少子高齢化により労働力人口が減少し、中途採用によって労働力を補う必要が生じています。日本は特に少子高齢化が進んでおり、若年層の労働力が不足しています。このため、企業は経験豊富な中高年の中途採用者を積極的に雇用することで、労働力の確保を図っています。具体的には、介護や医療などの分野で、中途採用者のニーズが高まっています。ただし、３５歳を超えると求人は減少する傾向にあり、それまでにできるだけ好条件での転職を実現する必要性があります。
政府が転職を積極的に推進している
政府が転職を促進する政策を打ち出し、労働市場の流動性を高める取り組みを進めています。例えば、厚生労働省は2025年４月1日から失業保険が支給されるまでに存在した給付制限期間をなんと２ヵ月から1ヵ月に短縮する方針を示しています。
参考：厚生労働省 「雇用保険法等の一部を改正する法律」の成立について
https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/001253533.pdf
積極的に労働者が転職をすることができるように様々な法改正が相次いでおり、転職する人を優遇するような政策がとられていくことになります。
人手不足
多くの業界で人手不足が深刻化しており、中途採用によって即戦力を確保しようとする企業が増えています。特に、IT業界や医療業界では、専門的な知識やスキルを持つ人材が不足しているため、中途採用者の需要が高まっています。また、業界を問わず営業職に関しては成果を出せる人材のニーズが高まっており、転職市場が活発化しています。
転職に成功するためのコツ3選
ここでは、転職に成功するためのコツについて解説します。
転職エージェントの活用
転職エージェントを活用することで、転職活動を効率的かつ効果的に進めることができます。エージェントは専門のコンサルタントが担当してくれ、求職者の希望や適性に合った求人を紹介してくれます。また、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策などのサポートも受けられるため、初めての転職でも安心です。当社では営業職の転職支援に特化した忍者転職を提供しております。転職を検討中の方はぜひ、ご登録ください。
自己分析を徹底的にする
自己分析を行うことで、自分の強みや弱み、価値観を明確にし、転職活動において効果的にアピールすることができます。自己分析は、自分の過去の経験やスキルを整理し、今後のキャリアプランを立てるための重要なステップです。
他社で得られる年収を市場価値から推測しておく
他社で得られる年収を事前にリサーチし、自分の市場価値を把握することが重要です。これにより、転職先での給与交渉がスムーズに行えます。市場価値を把握するためには、転職サイトや年収査定ツールを活用することが有効です。
転職エージェントを活用するメリット
ここでは、転職エージェントを活用するメリットについて解説します。
転職にあたって年収の交渉をしてもらえる
転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、年収の交渉を代行してもらえることです。多くの求職者にとって年収交渉は難しい部分ですが、エージェントは交渉のプロフェッショナルであり、求職者の希望に沿った年収を引き出すために企業と交渉してくれます。
非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントは、一般には公開されていない非公開求人を多数保有しているため、より多くの求人情報にアクセスすることができます。非公開求人は、企業が特定のスキルセットを持つ人材を探している場合や、戦略的なポジションのために公開を控えている場合があります。
効率的な転職活動ができる
転職エージェントを利用することで、求人情報の収集から応募書類の作成、面接の日程調整まで、一連の転職活動を効率的に進めることができます。エージェントは求職者に代わって企業との連絡を行い、転職活動をサポートしてくれます。当社は営業職に特化した転職エージェントである忍者転職を運営しております。営業職での転職を検討している方はぜひ、当社にご登録ください。
まとめ
転職が当たり前の時代となり、実力主義の浸透や終身雇用の崩壊、待遇向上のための転職、仕事に対する価値観の多様化など、さまざまな要因が背景にあります。また、企業側も年功序列制度の崩壊、少子高齢化による労働力不足、政府の転職推進政策、人手不足などの理由から中途採用者を積極的に求めています。転職を成功させるためには、転職エージェントの活用、自己分析の徹底、市場価値の把握が重要です。転職エージェントを利用することで、年収交渉の代行や非公開求人の紹介、効率的な転職活動が可能になります。これらのポイントを押さえ、転職活動を効果的に進め、自分に最適なキャリアを築いていきましょう。当社は営業職の転職支援に特化した転職エージェントである忍者転職を提供しております。営業職で転職をしたいと考えている方はぜひ、ご登録ください。みなさまの積極的なキャリア形成を支援いたします。
