「30代の転職は難しいと言われているが、本当なのだろうか」
「30代でも転職はできるのだろうか」
と気になりませんか。
30代に突入すると、転職を考えることが多くなります。しかし、世間一般では「30代の転職は難しい」というイメージが根強いです。本当にそうなのでしょうか？実際のところ、30代での転職にはいくつかの注意点や成功のコツがあります。本記事では、その真相を徹底解説し、転職を考えている30代の皆さんに役立つ情報を提供します。
結論：35歳までは転職しやすい！
結論から言えば、35歳までは転職しやすく、それを超えると転職しにくいというデータがあります。
厚生労働省によると、35歳未満までの採用に関しては95％の企業が採用意欲を高めていますが、35歳を超えた場合、企業の採用意欲が急に下がることが示されています。
参考：厚生労働省 中途採用に係る現状等について
https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000557900.pdf
35歳までは転職しやすく、それを超えると一気に転職が難しくなるという現実があります。
30代の転職希望者が肝に銘じるべきこと5つ
30代の転職希望者が肝に銘じることは、以下の通りです。
・未経験職種は厳しい
・加齢とともに転職が難しくなる
・要求されるスキルや経験が高くなる
・即戦力であることが大前提
・管理職経験が必要となる
それぞれについて解説します。
未経験職種は厳しい
30代で未経験職種に挑戦するのはかなり厳しいと言えます。例えば、長年営業職としてキャリアを積んできた人が、突然ITエンジニアに転職しようとする場合、求められる専門知識やスキルが足りないことが多いです。そのため、まずは現職で関連するスキルを習得することや、副業として新しい職種の仕事を経験するなど、段階的なアプローチが必要です。
加齢とともに転職が難しくなる
年齢が上がるにつれて、転職市場での選択肢が狭まります。例えば、35歳を過ぎると、若手に比べて柔軟性や将来性を重視する企業が多いため、転職のチャンスが減少します。そのため、転職を考えるなら、なるべく早めに行動することが重要です。
要求されるスキルや経験が高くなる
30代では、企業が求めるスキルや経験のハードルが高くなります。例えば、同じ営業職でも、30代ではプロジェクトマネジメントの経験や、高い営業成績を求められることが多いです。継続的なスキルアップや専門知識の習得が求められます。
即戦力であることが大前提
30代の転職では、即戦力であることが求められます。企業は30代の転職者に対して、すぐに業務に貢献できる能力を期待しています。例えば、過去の実績や具体的な成果をアピールできるよう、事前に準備しておくことが大切です。
管理職経験が必要となる
多くの企業は、30代の転職者に対して管理職経験(課長職以上)や準管理職(係長、班長、主任など)を求めます。例えば、チームリーダーとしての経験や、プロジェクトを成功に導いた実績があると、高く評価されることが多いです。管理職経験がない場合でも、リーダーシップを発揮した具体的なエピソードを用意しておくと良いでしょう。
転職が決まりにくい30代の特徴3選
転職が決まりにくい30代の特徴は、以下の通りです。
・スキルギャップが大きい
・待遇にこだわりが強すぎる
・気持ちの余裕がない
それぞれについて解説します。
スキルギャップが大きい
30代になると、特定の分野でのスキルや経験が深まっている反面、新しい分野への転職においてスキルギャップが生じやすくなります。例えば、長年経理部門で働いてきた人がマーケティング部門に転職を希望する場合、求められる知識やスキルセットが大きく異なるため、適応が難しくなります。このようなスキルギャップを埋めるためには、自己学習や資格取得などの努力が必要です。
待遇にこだわりが強すぎる
30代では、生活スタイルや家族構成の変化により、収入や福利厚生に対する要求が高くなります。しかし、待遇に対するこだわりが強すぎると、転職先の選択肢が狭まり、結果として転職活動が難航することがあります。例えば、前職の給与水準を維持しようとすると、希望する職種や業界での転職が難しくなる場合があります。柔軟な対応が求められます。
ただし、同業種かつ経験職種での転職や、営業職で実績を上げることができる人であれば、待遇を高めることも可能でしょう。
気持ちの余裕がない
30代は仕事や家庭のプレッシャーが増す時期でもあります。例えば、子育てや住宅ローンの支払いなど、経済的・時間的な制約が多くなるため、転職活動に対する気持ちの余裕がなくなりがちです。これにより、面接でのパフォーマンスが低下することや、冷静な判断ができなくなることがあります。転職活動を成功させるためには、計画的に時間を確保し、リラックスして面接に臨むことが重要です。また、堂々とした態度は、面接官にも伝わり「頼りがいのある人物だな」という高い評価を生むことになります。
30代が転職成功をするためのコツ3つ
30代が転職成功するためのコツは、以下の通りです。
・条件を絞りすぎない
・経験を活かせる求人を選ぶ
・堂々と余裕をもって面接に挑む
・転職エージェントを使う
それぞれについて解説します。
条件を絞りすぎない
転職活動において、希望条件を絞りすぎると選択肢が限られてしまいます。例えば、「年収〇〇万円以上」「勤務地は特定の都市のみ」といった条件に固執すると、優良な求人を見逃すことになります。大切なのは、自分のキャリアビジョンに合った企業を見つけることです。条件を柔軟に考え、自分の成長や満足度を重視した選択をすることで、転職成功の確率が高まります。
経験を活かせる求人を選ぶ
30代では、これまでのキャリアで培った経験やスキルを活かせる求人を選ぶことが重要です。例えば、営業職での豊富な経験がある場合、同じ営業職でも新たな業界でそのスキルを発揮できるポジションを探すことが効果的です。自分の強みや実績を活かせる求人を見つけることで、企業にとっても即戦力として評価されやすくなります。
堂々と余裕をもって面接に挑む
面接では、自信を持って自分をアピールすることが大切です。例えば、自分の強みやこれまでの実績を具体的に説明し、企業に対して自分の価値をしっかりと伝えることが求められます。転職活動においては、準備を十分に行い、リラックスした状態で面接に臨むことで、ポジティブな印象を与えることができます。面接前にリラックスする方法や、想定質問に対する回答を準備しておくと良いでしょう。
転職エージェントを使う
営業職での転職を成功させるためには、転職エージェントの利用が非常に有益です。「忍者転職」などのエージェントは、営業職に特化した求人情報を豊富に取り揃え、求人企業紹介、応募書類の添削、面接対策、年収交渉、入社手続きなどのサポートを提供しています。
エージェントは非公開求人にもアクセスでき、自分のスキルや経験に合った最適な求人を見つけることが可能です。エージェントのサポートを受けることで、自分の強みを最大限にアピールし、自信を持って転職活動に臨むことができます。
まとめ
30代の転職は確かに難しい面もありますが、適切な準備と戦略を持てば成功の確率は高まります。35歳までの転職は比較的スムーズであり、企業の採用意欲も高いことがわかっています。未経験職種への挑戦は避け、即戦力としてのスキルをアピールし、柔軟な条件設定が重要です。転職エージェントの利用も効果的で、当社の提供する転職支援サービス「忍者転職」は、営業職に特化した求人情報を提供し、全面的なサポートを行っています。営業職での転職をご検討の方はぜひ、当社までご連絡ください。
